В молдавских компаниях поощряют «осведомителей»

Многих из нас в детстве учили, что ябедничать нехорошо. Помнится, как в школе мы проучили одноклассника за то, что «стучал» учительнице. Два дня полного игнорирования. Ябеда понял свою вину и....разревелся перед всем классом.  Ну а мы-то, первоклассники, не изверги, простили. Однако то, за что одни  устраивают бойкот (в лучшем случае), другие даже одобряют. Корпоративные доносы в некоторых компаниях — привычное явление.

Доносчики блаженствуют на свете 

Сторонники доносов чаще всего ссылаются на опыт западных стран (Мы же в Европу собрались). По мнению Елены, каждая уважающая себя фирма пользуется услугами одного или нескольких осведомителей. Ей и самой не раз приходилось выступать в этой роли.
- Как-то я работала в страховой компании: штат большой, за всеми не уследишь, директор и попросил меня о «помощи». Почему бы и нет? Этика, честность, порядочность — хорошие слова, но на них продукты не купишь. Зато пользу принесла: оказалось, один из наших сотрудников «сливал» информацию конкурентам. Причем, никто бы не подумал, что он - «слуга двух господ».
- И ни разу не пожалели?
- Нет: ни жалости, ни стыда не было, зато научилась прекрасно разбираться в людях,  обращать внимание на разные мелочи: взгляд, интонацию, походку.
- А коллеги ничего не заподозрили?
- Да, один раз такое было, но тут сам начальник виноват: сделал так, чтобы наш договор стал достоянием общественности. Пришлось уволиться, и подыскивать другое место.

На новом месте она сама предложила шефу доносить на коллег. Начальник согласился. Елена утверждает, что такая ситуация подходит всем.

Не ко двору пришлась

О такой работе бухгалтер Виктория и не мечтала: офис в центре Кишинева, зарплата высокая, график не особо напряженный, шеф вежливый. Сотрудники сначала настороженно приняли новенькую, но Вика быстро влилась в коллектив, а уже через два месяца стала своей. Некоторые приятельницы даже завидовали девушке: хорошо устроилась, не то, что они: мучаются с самодурами-начальниками и клянчат о прибавке.  

- Рано я радовалась. Как-то Олег Евгеньевич попросил задержаться после работы, и строго сказал, что недоволен моими отчетами. Я не могла понять, в чем же ошиблась, и со страхам ожидала разговора, была готова ко всему, но только не к его предложению. Он попросил меня записывать, кто во сколько приходит на работу, кто когда уходит, о чем коллеги говорят в обеденный перерыв, и раз в неделю ему все докладывать. Давал время подумать. Я сказала, что не буду думать, и отказываюсь сразу, Олег Евгеньевич пожал плечами и ответил: «Жаль». А потом начался кошмар, - вспоминает Виктория
- Что же случилось?
- Он постарался создать мне «особые» условия, дабы я сама ушла с работы. Цеплялся ко всему, каждый день доводил до слез, долго я так не выдержала, и уволилась. Сейчас работаю в другой фирме, получаю, конечно меньше, но доносить на коллег никто не просит.

И осведомителей тоже используют

 Каким бы ловким не был доносчик, он тоже может оказаться всего лишь средством для достижения цели.

 - Как-то к нам прислали стажера, - рассказывает «КП» Иван Резенский, работающий в молдо-немецкой компании, - Парень вел себя странно, да к тому же наш шеф, находящийся в Берлине, очень быстро узнавал последние новости. Как-то я получил меньше денег, чем было оговорено в контракте, понятно дело – возмутился, а на следующее утро босс позвонил и попросил прощения: случайно не досчитал. Стало ясно, что стажер - «засланный казачок». Почему бы не воспользоваться обстоятельством? Мы начали рассказывать, как трудно нам жить на одну зарплату: оплачивать коммунальные услуги, покупать еду, одежду. И невзначай намекнули, что найдем другую работу, и предложения уже поступили. Через некоторое время оклад повысили.

В законе не прописано

А имеют ли право работодатели просить сотрудников выполнять подобного род обязанности?

- В Трудовом Кодексе прописаны общие положения, которые обязаны соблюдать и работодатели и работники. Корпоративные доносы — очень щекотливая тема, которую и в трудовом соглашении не указывают. Так что, если человек уверен, что его уволили или вынудили написать заявление об уходе только  из-за отказа доносить на коллег, а не по другой причине, он смело может обращаться в суд, - говорит юрист Сергей ЛЕЩЕЦКИЙ 

МНЕНИЕ ЗА:

Леонид ГРОССУ, предприниматель:
- Думаю, это — оправданная мера, все от ситуации зависит. Если мы работаем над ответственным бизнес-планом, то я должен быть уверен в каждом из своей команды. Я один раз попал в неприятную ситуацию: мой сотрудник уволился, и прихватил с собой важные документы. А потом, впоследствии выяснилось, что он пытался настроить коллег против меня, начальника. Будь у меня осведомитель, который бы вовремя предупреждал, возможно, проблем удалось бы избежать. Мое дело — предложить работнику своеобразную прибавку к зарплате, а он уже сам решает, подходит ему такое или нет. Сразу предупреждаю, что разговор должен остаться между нами, иначе приму жесткие меры.

МНЕНИЕ ПРОТИВ:

Андрей БЕЛОВ, программист:
На мой взгляд, такая тенденция создает в коллективе напряженную, нездоровую обстановку. Люди могут запросто сводить счеты друг с другом, и использовать для таких целей проверенный метод – корпоративные доносы. Наверное, и народ в этих фирмах долго не задерживается. Ну, скажите на милость, как можно работать в коллективе, зная, что о каждом твоем шаге, о каждом твоем слове кто-то пойдет и доложит? В нашей компании подобного нет: людей немного, все на виду. Копии электронных писем, разумеется, рабочих, автоматически рассылаются нескольким руководителям, и если возникают проблемы по вине сотрудника, то всем известно, что, где, когда и почему . Но это не донос, а обычная рабочая переписка

От редакции:

Вопрос, конечно, деликатный. В исключительных случаях роль осведомителя оправдана. Если, к примеру, он рассказывает руководству о том, что сотрудник разглашает корпоративные тайны. А вот мелкое доносительство на проколы коллег — совсем другое дело.  Такой человек должен помнить об «эффекте бумеранга»: обязательно найдется кто-то,  кто рано или поздно донесет на него.

ОПРОС KP.MD

Как вы относитесь к корпоративным доносам?

Негативно, "стукачи" никому не нравятся 77,57% (211 голос)
Мне все равно, лишь бы работать не мешали 17,28% (47 голосов)
А что в этом такого? Некоторые начальники даже поощряют 2,94% (8 голосов)
Я и сам бываю "осведомителем" 2,21% (6 голосов)

Всего проголосовало: 272