Как сохранить работу во время кризиса

Сначала власти утверждали, что в Молдове кризиса нет, а потом сразу же стали говорить об его последствиях. И выражаются они в росте цен, замораживании заработных плат, увольнениях на предприятиях. Иными словами, для кого-то это последствия, а для кого-то — самый настоящий кризис. Особенно для тех, кого сократили или собираются сократить.

Так, численность персонала в разных компаниях уменьшилась на 10, 15, 20 и более процентов. А безработных в стране становится все больше. Национальное бюро статистики предоставило последние данные только за последний квартал прошлого года — так, к концу 2009 года в стране насчитывалось около 73,9 тысячи безработных — на 25,6 тысячи больше, чем за такой же период 2008-го. В начале этого года тенденция продолжается, правда, официальных данных статистики пока нет. Многих людей волнует, как же удержаться на работе в столь непростое время.

1. Начальник требует написать заявление и уйти по собственному желанию. Как быть?
- По закону вынуждать вас писать такого рода заявления руководство не имеет права, - комментирует ситуацию юрист Андрей Никифоров. - Если на вас оказывают давление, вы имеете право обжаловать это в суде, но помните, перед тем, как обращаться в суд, нужно собрать доказательства. Это могут быть документы, электронная переписка, показания свидетелей. В ином случае обращайтесь в Трудовую инспекцию.

2. Имеют ли право работодатели отстранить человека от работы без указания причин?
- Причины должны быть указаны всегда, в приказе об увольнении. Помимо этого, уволенному выдаются выходное пособие и трудовая книжка. Если речь идет о сокращении штатов, то работника должны уведомить заранее о том, что его собираются уволить, чтобы у человека было время подыскать работу, - говорит юрист.
Согласно 186 статье Трудового кодекса, размер пособия — средняя недельная зарплата за каждый год работы, но не меньше одной средней зар-
платы. Иными словами, если человек в среднем получает на предприятии 3000 леев, то меньше этой суммы выходное пособие ему не начислят.
Если вас отстранили от работы без указания причин или закрыли перед вами дверь офиса, обращайтесь в Трудовую инспекцию, а попутно и начальство уведомите. Можно — заказным письмом.

3. Шеф собирается всем сократить зарплату. Законно ли это?
В Трудовом кодексе Молдовы указано, что размер зарплаты может быть изменен только, если согласны обе стороны — и работник, и работодатель. И не на словах, а на деле, то есть разрабатывается новый трудовой договор, где указываются все изменения и дополнения. Вообще трудовой договор — вещь весьма полезная, хотя некоторые работники и работодатели о нем забывают, а потом возникают проблемы. Первые творят, что хотят, а вторые ничего не могут доказать. Документа-то нет.

4. Вокруг все говорят, что меня скоро уволят, и начальник стал постоянно придираться. Что делать?

Не паниковать, а продолжать работать. Если вам действительно нужна эта работа, старайтесь проявлять инициативу, предлагать интересные идеи. Помните, ценных работников увольняют в последнюю очередь.
Впрочем, если считаете, что вас уволили незаконно, имеете право подать в суд. Необходимо подготовить документы, подтверждающие обстоятельства, на которых основаны требования работодателя. Это копия приказа об увольнении, трудовая книжка, если имелись выговоры и взыскания, то обязательно и их приложите к делу.
Если вы выиграете дело, ваш бывший начальник выплатит вам не только зарплату, но и компенсацию за моральный ущерб. Но если уж решили подавать в суд, то лучше посоветоваться с юристом и изучить Трудовой кодекс Молдовы.
- Всегда легче работать, когда в коллективе есть открытость. Если же человек чувствует, что от него что-то утаивают, он начинает интер-претировать ситуацию по-своему, а домыслы зачастую бывают ошибочными. Поэтому в такой ситуации лучше подойти прямо к руководителю и спросить, что происходит, а не довольствоваться слухами и разговорами в коллективе. Помните, осведомлен — значит вооружен, - говорит психолог Ольга Нисенбойм.

5. Есть ли универсальный способ удержаться на работе?
Какого-то идеального способа нет. Старайтесь выстроить ровные отношения с начальством, дружите с коллегами. Коллеги или помогут вам сохранить работу, или помогут найти новую. Повышайте квалификацию, осваивайте дополнительно другие навыки. Но если работа истощает ваши нервы и доставляет больше неудобств, то спросите себя: такая работа вам действительно нравится? Стоит ли работа миллионов нервных клеток и бессонных ночей? Если она того стоит, то за нее надо бороться.
Советов в стиле «подсидеть кого-то» давать не буду. Есть же золотые слова: «Поступай с другими так, как хочешь, чтобы поступали с тобой».

ЧТО ГОВОРИТ ЗАКОН

Трудовой кодекс, статья 88

Работодатель имеет право уволить работника в связи с ликвидацией предприятия или сокращения штата только при условии:
4 издания юридически обоснованного приказа;
4 известить работника за два месяца о том, что его собираются уволить;
4 предоставить человеку для поиска новой работы не один рабочий день, а неделю с сохранением зарплаты;
4 предприятие должно выплатить бывшему сотруднику среднюю заработную плату, пока он не найдет новую работу. Правда, такого рода компенсацию платят только первые три месяца. И при условии, что сокращенный обратится в агентство занятости.

КОММЕНТАРИЙ ЭКСПЕРТА

Потеря работы - не трагедия века

Ольга НИСЕНБОЙМ, психолог:

Предположим, вы узнали, что вас собираются сократить, а вы не хотите терять эту работу. Тогда задайте вопрос, чего конкретно от вас ждет начальство, чтобы стать максимально полезным для компании. Сделайте выводы и работайте дальше. Если все-таки вас сокращают, жаловаться на судьбу, начальника, коллег — не самый лучший вариант. Вас увольняют не из-за того, что кто-то хороший, а кто-то плохой, а из-за того, что ваш работодатель терпит убытки и пытается всеми силами сохранить заработную плату оставшимся в коллективе.
Не стоит рассматривать потерю работы как трагедию века. Спросите себя: а почему под сокращение попадаете именно вы? Возможно, стоит повысить квалификацию и освоить другую сферу деятельности. Увольнение может дать вам шанс проявить себя в иной сфере. Сначала страшно, но в моей практике такие случаи встречались часто: человека увольняли, а через некоторое время он или менял область работы, или открывал свое дело и был очень успешен. В любом случае увольнение - это не только стресс, это ещё новая возможность найти что-то лучшее для себя, самореализоваться. Главное - не упустить её!

iris@kp.md