
В Государственной инспекции труда Новосибирской области телефоны буквально разрываются. С претензиями к работодателям звонят работники, и им есть на что жаловаться. За шесть месяцев 2010 года в регионе было зафиксировано 8311 нарушений!
2218 проверок, которые провели сотрудники инспекции, показали: максимум замечаний - к предприятиям, которые занимаются строительством, транспортом, сельским хозяйством и торговлей.
- Больше всего работодатели нарушают правила охраны труда - своевременно не проводят обучение сотрудников, инструктажи, аттестацию рабочих мест, - комментирует заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Новосибирской области Людмила Поспелова. - Много нарушений и по оплате труда.
Можно бесконечно перечислять способы, которыми работодатели ущемляют права подчиненных: не указывают размер зарплаты в контрактах или вовсе не заключают трудовые договоры с гражданами, игнорируют записи в трудовых книжках. Доходит до того, что, оформляя документы на пенсию, работник не может доказать, что трудился на конкретном предприятии.
Тяжело приходится и молодым мамам. Тут и там наблюдается ситуация, когда пособие по уходу за ребенком либо выплачивается несвоевременно, либо не выплачивается вовсе.
- Ряд нарушений совершается умышленно, ряд - из-за незнания законов и правил, - объясняет Людмила Викторовна. - Зачастую бывает и так, что менеджеры, ответственные за работу с кадрами, просто недостаточно компетентны.
По итогам полугодия 1547 работодателей понесли административные наказания. А в прокуратуру было направлено 129 материалов о привлечении виновных к уголовной ответственности - разбирательство грозит особенно злостным нарушителям, которые сознательно не чтут предписания закона.
С жалобами и вопросами жители Новосибирской области могут обращаться по адресу: Красный пр-т, 82, каб. № 43а, с 9.00 до 13.00.
Сейчас, много говорится о дефиците областного бюджета. Почему бы и Государственной инспекции труда Новосибирской области, не включиться к его положительной коррекции? Например: можно увеличить штрафы с нерадивых работодателей (сначала, собрать с уже выявленных); установить пени для тех, кто попадается неоднократно; при нарушении Конституционных норм (как более отягощающих), увеличивать в разы суммы штрафов и т.д. и т.п.